2. september 2008

Uvrščanje poslovnih sekretarjev v plačne razrede

Sindikat VIR in SVIZ sta 2. septembra 2008 na ministra za šolstvo in šport dr. Milana Zvera naslovila dopis v zvezi z zapleti pri uvrščanju poslovnih sekretarjev v plačne razrede. V dopisu smo ministra spomnili, da sta pogajalski skupini Vlade RS in reprezentativnih sindikatov ob podpisu Aneksa h Kolektivni pogodbi za dejavnost vzgoje in izobraževanja v RS sklenili tudi poseben Dogovor, v katerem sta med drugim določili tudi prevedbo delovnega mesta »pisarniški referent« v delovno mesto »poslovni sekretar«. Z Dogovorom je bilo določeno, da se prevedba delovnega mesta pisarniški referent opravi v dveh fazah: najprej se izvede prevedba v delovno mesto »administrator«, nato pa se v vsakem zavodu enemu izmed javnih uslužbencev ponudi pogodba o zaposlitvi za delovno mesto poslovni sekretar.

V teku pogajanj sta pogajalski skupini Vlade RS in reprezentativnih sindikatov vseskozi izhajali iz predpostavke, da se bo javnim uslužbencem, ki bodo po novem uvrščeni na delovno mesto poslovni sekretar, omogočil prenos plačnih razredov iz naslova že doseženih napredovanj. Pri tem je bilo na vztrajanje vladne strani določeno, da mora javni uslužbenec, ki ne izpolnjuje izobrazbenih pogojev za zasedbo delovnega mesta poslovni sekretar, le-te pridobiti najkasneje v osmih letih od podpisa nove pogodbe o zaposlitvi.

Glede na interpretacijo Ministrstva za javno upravo, da je potrebno v primeru prehoda iz delovnega mesta pisarniški referent na delovno mesto poslovni sekretar upoštevati prvi odstavek 19. člena ZSPJS, ki ne dovoljuje prenosa plačnih razredov iz naslova napredovanj, smo v dopisu ministru izrazili pričakovanje, da bomo navedeni zaplet rešili v skladu s pogajalskimi izhodišči obeh pogajalskih skupin.

V ta namen smo ministru Zveru predlagali, da se uvrstitev poslovnih sekretarjev v plačne razrede opravi na osnovi drugega odstavka 19. člena ZSPJS, ki določa, da lahko pristojni minister izda soglasje za uvrstitev javnega uslužbenca v plačni razred, ki je za največ pet plačnih razredov višji od plačnega razreda delovnega mesta oziroma naziva, če obstajajo za to utemeljeni razlogi.