23. januar 2008

Ministrstvo za šolstvo in šport se ni odzvalo na predlog za poravnavo

Vrhovno sodišče Slovenije je nedavno potrdilo, da tistim učiteljem, ki so zaposleni na delovnih mestih, za katera je zahtevana visokošolska izobrazba, a imajo višješolsko izobrazbo in po 146. členu ZOFVI lahko opravljajo to delo, pripada razlika v plači. Do razlike so upravičeni, ker jim je bila plača napačno izplačana na podlagi prvega odstavka 5.a člena Zakona o plačah delavcev v javnih zavodih (ZPDJVZ), namesto na podlagi drugega odstavka 14. člena ZPDJVZ. Delavci, ki so v takšnem položaju, torej lahko sodno uveljavljajo mesečne razlike v plači, ki so nastale zaradi pet odstotkov nižje osnovne plače, kot bi jim sicer pripadala po 2. odstavku 14. člena ZPDJVZ.

Ker smo v Sindikatu VIR želeli zagotoviti zakonsko pravico delavcem, ne da bi bili ti primorani sprožiti ustrezne sodne postopke, smo ministru za šolstvo in šport poslali dopis, v katerem smo mu predlagali sklenitev Dogovora o izvensodni poravnavi premalo izplačanih plač, a do zdaj od ministra nismo prejeli nobenega odgovora.

Zato bo Sindikat VIR svojim članom, ki se odločijo za sodno uveljavljanje razlik v plači, nudil brezplačno pravno zastopanje preko pravnih služb oziroma odvetnikov na območnih organizacijah.

Sindikalne zaupnice in zaupnike prosimo, da z možnostjo uveljavljanja razlik pri plači seznanite vse naše članice in člane, ki imajo VI. stopnjo izobrazbe.

Člane opozorite, da lahko tožbe vložijo le strokovni delavci, ki imajo višjo izobrazbo, pedagoško-andragoško izobrazbo, razporejeni pa so na delovna mesta, za katera zasedbo se v skladu z ZOFVI zahteva visokošolska izobrazba.

Člani lahko vtožujejo mesečne razlike v plači za obdobje petih let pred dnevom vložitve tožbe, vendar le do dneva, ko so dosegli 25 let delovne dobe (drugi odstavek 5.a člena ZPDJVZ). Zahtevki starejši od petih let so zastarani, prav tako pa zahtevkov ne morejo postavljati delavci za čas od izpolnitve 25 let delovne dobe naprej, saj od tega dne prejemajo 90% osnovne plače delovnega mesta, ki ga zasedajo (drugi odstavek 5.a člena, drugi odstavek 14. člena ZPDJVZ).

Opozarjamo vas, da morajo člani sami zbrati dokumentacijo, poskrbeti za izračun razlik v plači in plačati sodno takso za vložitev tožbe in sodno takso za sodbo. Člani, ki so zainteresirani za vložitev tožb, morajo zbrati naslednje dokumente:

• pogodbe o zaposlitvi v vzgoji in izobraževanju za delovna mesta VI. oziroma VII. tarifne skupine (predvsem pa veljavno pogodbo o zaposlitvi, pogodbo o zaposlitvi, ki je veljala ob uveljavitvi ZOFVI, 15.3.1996; lahko tudi sklepe o razporeditvi na delovno mesto in sklepe o določitvi plače, če pogodb ni);
• dokazila o strokovni izobrazbi (diplomo, izobrazba je lahko razvidna tudi iz delovne knjižice);
• dokazila o pedagoško-andragoški izobrazbi (ali potrdilo o opravljenem strokovnem izpitu, če je član le-tega opravil pred marcem leta 1996);
• delovno knjižico (fotokopijo);
• plačilne liste za čas uveljavljanja zahtevka;
• izračun mesečnih razlik v plači v bruto znesku (za pet let nazaj, vse v EUR) zaradi 5-odstotne razlike pri osnovni plači (prikaz plače, ki jo je delavec prejemal, in plače, ki bi jo prejemal, če bi bila upoštevana za 5 odstotkov višja osnovna plača, mesečne razlike v plači v EUR ter skupen znesek razlik v plači).

• Sindikalne zaupnice in zaupnike prosimo, da se skušate z vodstvom šole in v računovodstvu dogovoriti za izračun mesečnih razlik pri plačah, ki jih člani potrebujejo, da lahko vložijo pritožbe.